க்ளோபல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்டிசிப்ளினரி சோஷியல் சயின்ஸ்

சுருக்கம்

நைஜீரியாவில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் மாற்றத்திற்கான தொழிலாளர்களின் இயல்பு மற்றும் வடிவத்தின் மதிப்பீடு

Onoriode, Omorho Humphrey, Egberi மற்றும் Agbarha Kelvin

ஒரு நிறுவனத்தில் மாறுவதற்கு தொழிலாளர்கள் எதிர்வினையின் தன்மை மற்றும் வடிவங்களை ஆய்வு ஆய்வு செய்தது. தரவு சேகரிப்புக்கான கருவியாக சரிபார்க்கப்பட்ட கட்டமைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள் பயன்படுத்தப்பட்டது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் முந்நூறு (300) பதிலளித்தவர்களின் மாதிரி ஆய்வு செய்யப்பட்டது. அட்டவணைகளைப் பயன்படுத்தி தரவு பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டது மற்றும் வடிவமைக்கப்பட்ட கருதுகோள் சி-சதுரத்தைப் பயன்படுத்தி 0.05 முக்கியத்துவ மட்டத்தில் சோதிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் நல்வாழ்வில் ஏற்படும் மாற்றத்தின் தாக்கத்தைப் பற்றிய கருத்து, அவர்கள் மாற்றத்தை எதிர்க்கும் விதத்தில் செல்வாக்கு செலுத்துவதாக ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தில் மாற்றம் ஏற்படுவது பொதுவானது என்றும், மாற்றத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன்பு நிர்வாகத்தால் ஆலோசிக்கப்படும் விதம் அவர்களின் நல்வாழ்வில் ஏற்படும் மாற்றத்தைப் பற்றிய தொழிலாளர்களின் உணர்வைப் பொறுத்து தொழிலாளர்களின் எதிர்வினை காணப்படலாம் என்றும் ஆய்வு முடிவு செய்தது. இதன் அடிப்படையில், நிர்வாகத்துக்கும் தொழிலாளர் சங்கத்துக்கும் இடையே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பிரச்சினையில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் முயற்சியில் நிர்வாகம் தொழிலாளர் சங்கத்தின் கவனத்தைப் பெற வேண்டும் என்று ஆய்வு பரிந்துரைத்தது. இருவர் ஒப்புக்கொண்டதைத் தவிர, அவர்களால் ஒன்றாக வேலை செய்ய முடியாது என்பதும், நிறுவனங்களில் குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரே வழி ஒப்பந்தம் மட்டுமே என்பதும் ஒரு நம்பிக்கை. நிர்வாகத்திற்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே நல்லுறவு இருக்க வேண்டும், இதனால் நிறுவனத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்படும் மாற்றத்தில் எப்போதும் வெற்றி கிடைக்கும்.