முபாஷிர் ஜாபர்
சுருக்கம் "செயல்திறனுக்கான ஊதியம்" (P4P) கருவி குறைந்த மற்றும் நடுத்தர வருமான நாடுகளில் சுகாதார வழங்குநர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் செயல்திறனின் தரத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது, ஆனால் இது ஒரு நிலையில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துவது போன்ற சில குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் பல நிலைமைகளைக் கொண்ட நோயாளிகளைக் கவனிப்பதில் சிக்கலைப் பிரதிபலிக்காது. இந்த ஆய்வறிக்கையின் நோக்கம் சுகாதார சேவைகளின் P4P தாக்கத்தை தீர்மானிப்பதாகும். 2010 முதல் 2012 வரை பல்வேறு ஆவணங்கள், ஆவணங்கள், அறிக்கைகள் மற்றும் இலக்கியங்கள் தேடப்பட்டன. இந்த நோக்கத்திற்காக மெட்லைன், எம்பேஸ் மற்றும் கூகுள் தேடுபொறி பயன்படுத்தப்பட்டது. "செயல்திறனுக்கான ஊதியம்" சுகாதார சேவைகளின் பயன்பாடு மற்றும் சுகாதார சேவைகளின் தரத்தை அதிகரிக்கிறது, ஆனால் பலவீனமான நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன் கொண்ட முதிர்ச்சியடையாத என்ஜிஓ சேவைத் துறை, மக்கள் தொகையில் பெரிய விகிதத்தில் உள்ள வீடுகளுக்கு நிபந்தனைக்குட்பட்ட பணப் பரிமாற்றம் போன்ற சில சவால்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது. ஏழையாகக் கருதப்படுகிறது. வளரும் நாடுகளில் பங்குதாரர்களுக்கு ஊக்க ஊதியம் மூலம் சுகாதார சேவைகளின் தரத்தை மேம்படுத்துதல்.