சமூகவியல் இதழ்

சுருக்கம்

தகவல் தொழில்நுட்பம் பற்றிய மனித வள மேம்பாட்டு உத்திகள் அரை-தொழில் புரிவோர் உள்ளூராட்சியின் தத்தெடுப்பு

யென்-சிங் ஓயாங்* மற்றும் டெ-சுன் லீ

பரந்த அளவிலான தகவல் தொழில்நுட்பங்களை (ITகள்) ஆராய்வதற்காக பல்வேறு சூழல்களில் தொழில்நுட்ப ஏற்பு மாதிரி (TAM) பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது, மேலும் இந்த ஆராய்ச்சி ஓட்டத்தில் ஏற்கனவே ஒரு ஒட்டுமொத்த பாரம்பரியம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. ஆயினும்கூட, வெவ்வேறு மாதிரி சுயவிவரங்கள் கண்டுபிடிப்புகளில் எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தாது என்பதை உறுதிப்படுத்த, அரசாங்க நிறுவனங்களுக்காக அனுபவரீதியாக விசாரிக்கப்பட வேண்டியிருந்தது. இந்த ஆராய்ச்சியின் நோக்கம் உள்ளூர் அரசாங்கத்தில் மனித வள மேலாண்மை உத்திகளின் ஒருங்கிணைந்த மாதிரியை உருவாக்கி சோதிப்பதாகும். மேட்ரிக்ஸ் கட்டமைக்கப்பட்ட குழுவின் உறுப்பினர்கள் IT இல் அரை-தொழில்முறையாளர்களாக இருந்தனர் மற்றும் IT ஐ அறிமுகப்படுத்துவதற்காக பல்வேறு துறைகளில் இருந்து ஒழுங்கமைக்கப்பட்டனர். பணித்திறன் மற்றும் உழைக்கும் விருப்பத்தை சுயாதீன மாறிகளாக நாங்கள் விவாதித்தோம் மற்றும் IT தத்தெடுப்பு அணுகுமுறையில் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களின் மிதமான விளைவுகளைச் சோதித்தோம். நாற்பத்தெட்டு குழு உறுப்பினர்கள் கேள்வித்தாளை நிரப்பினர். மேம்படுத்தப்பட்ட கருதுகோள்களுக்கு ஆதரவான ஆரம்ப ஆதாரங்களை வழங்க, மிதமான பல பின்னடைவு (MMR) மாடலிங் அணுகுமுறையை அடிப்படையாகக் கொண்ட அனுபவ முடிவுகள். குறிப்பாக, தகவல் தொழில்நுட்ப அனுபவம் மற்றும் பணி திறன் ஆகியவை தத்தெடுப்பு அணுகுமுறையுடன் ஊடாடும் விளைவைக் கொண்டுள்ளன. தகவல் தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு IT அனுபவம் ஒரு மூலோபாயப் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது என்பதை முடிவுகள் குறிப்பிடுகின்றன. இறுதியாக, உள்ளூர் அரசாங்கத்திற்கு தகவல் தொழில்நுட்பத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான தாக்கங்கள் முன்வைக்கப்படுகின்றன.