உயிரியல், வேளாண்மை & சுகாதார அறிவியல் பற்றிய குளோபல் ஜர்னல்

சுருக்கம்

இந்தோனேசியாவின் புக்கிட்டிங்கி-மேற்கு சுமத்ராவின் பொது சுகாதார மையத்தில் (புஸ்கெஸ்மாஸ்) தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஊழியர்களுடன் பயிற்சி, இழப்பீடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மேம்பாட்டிற்கு இடையேயான உறவு

சியுக்ரா அல்ஹம்தா

பின்னணி: வளர்ந்த மற்றும் வளரும் நாடுகளின் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வித்தியாசமான இடைவெளி. இந்தோனேசியாவில் 2010 ஆம் ஆண்டில் சீனாவின் 75.2 % உடன் ஒப்பிடும்போது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் 65.7 % உற்பத்தி இடைவெளி விகிதம் உள்ளது. மேற்கு சுமத்ரா மாகாணத்தில், 2010 இல் பல்வேறு வகையான சுகாதாரப் பணியாளர்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் விகிதம் சராசரியாக 53.2% மட்டுமே. இந்த ஆய்வின் நோக்கம், புக்கிட்டிங்கி-மேற்கு சுமத்ரா பொது சுகாதார மையத்தில் உள்ள தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஊழியர்களுடன் பயிற்சி, இழப்பீடு, வேலைவாய்ப்பு மேம்பாடு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவைத் தீர்மானிப்பதாகும்.
முறை: இந்த ஆய்வில் பயன்படுத்தப்படும் ஆராய்ச்சி வடிவமைப்பு, ஒரு குறுக்கு வெட்டு ஆய்வு மூலம் விளக்கமாகவும் பகுப்பாய்வு செய்யவும் உள்ளது, ஆய்வு மக்கள் அனைவரும் பொது சுகாதார மையத்தில் உள்ள அரசு ஊழியர்கள் அல்லது இன்னும் செயலில் உள்ள கௌரவ அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் மொத்த மாதிரிகளில் மாதிரிகள் எடுக்கப்பட்டது. இந்த ஆய்வில் உள்ள சுயாதீன மாறிகள் பயிற்சி, இழப்பீடு, பணியாளர் பதவி உயர்வு மற்றும் சார்பு மாறி தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஆகும். புக்கிட்டிங்கி-மேற்கு சுமத்ராவின் பொது சுகாதார மையத்தில் உள்ள தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஊழியர்களுடன் பயிற்சி, இழப்பீடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மேம்பாடு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பைக் கண்டறிய இந்த ஆராய்ச்சியில் பயன்படுத்தப்படும் ஆராய்ச்சி கருவி கேள்விக்குரியது மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வு என்பது சி-சதுர சோதனை மற்றும் பட்டப்படிப்பைப் பயன்படுத்தி இருவேறு பகுப்பாய்வு ஆகும். நம்பிக்கை (CI) 95% (a = 0.05).
முடிவு: இந்த ஆய்வின் முடிவு, நல்ல பயிற்சியுடன் ஒத்துழைக்கும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை 21 ஆக (67.7%), இழப்பீடு பெற்றதாகக் கூறிய ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை 17 (54.8%) பூர்த்தி செய்துள்ளனர், முக்கியத்துவத்துடன் உடன்படும் ஊழியர்கள் ஊழியர்களின் பதவி உயர்வு 22 (71%) மற்றும் நல்ல தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் கொண்ட ஊழியர்கள் 24 (77%). தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனுடன் வேலைவாய்ப்பு மேம்பாட்டிற்கும் இடையே குறிப்பிடத்தக்க தொடர்பு இருப்பதையும் இந்த ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. இந்தச் சோதனையானது OR மதிப்பான 12,500 இலிருந்து பெறப்பட்டது, அதாவது, பணியாளர் பதவி உயர்வுகளை எதிர்பார்க்கும் மற்றும் பெறும் பதிலளிப்பவர்கள், எதிர்பார்க்காத பிரதிபலிப்பாளர்களை விட 12.5 மடங்கு நல்ல தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை உருவாக்கி, ஊழியர் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளனர்.
முடிவுகள்: இந்த ஆய்வில் இருந்து, தகவல் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்று முடிவு செய்யலாம். ஒரு சிறந்த வேலை வாய்ப்பு பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் கிடைக்கும் என்ற நம்பிக்கை கொண்ட பணியாளர்கள், பதவி உயர்வை எதிர்பார்க்காத பணியாளரை விட தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை 12 மடங்கு சிறப்பாகக் கொண்டுள்ளனர். கொள்கை வகுப்பாளர்கள், ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட சாதனைகளுக்கு விகிதாசாரமாக, மிகவும் சமமானதாக இருக்க, வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு பொறிமுறையை சிறப்பாக ஒழுங்கமைக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது.