தர்காஹி ஹொசைன் மற்றும் கொய்க் சோமயே
அறிமுகம்: நிறுவன குடியுரிமை நடத்தை (OCB) வேலை திருப்தி மற்றும் நிறுவன அர்ப்பணிப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் போன்ற முக்கிய காரணிகளுடன் தொடர்புடையது. எவ்வாறாயினும், ஊழியர்களின் தன்னார்வ நடத்தை என எதிர்விளைவு வேலை நடத்தை (CWB) நிறுவன நோக்கங்கள் மற்றும் நலன்களுக்கு எதிரானது. ஈரானில் உள்ள தெஹ்ரான் மருத்துவ அறிவியல் பல்கலைக்கழகத்தின் தலைமையகத் துறைகளின் ஊழியர்களில் OCB மற்றும் CWB ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவை தீர்மானிக்க இந்த ஆராய்ச்சி முயற்சிக்கிறது.
முறைகள்: இந்த விளக்கமான-பகுப்பாய்வு மற்றும் குறுக்கு வெட்டு ஆராய்ச்சி 2015-2016 இல் கோக்ரான் ஃபார்முலாவைப் பயன்படுத்தி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தெஹ்ரான் மருத்துவ அறிவியல் பல்கலைக்கழகத்தின் 235 ஊழியர்களிடம் நடத்தப்பட்டது. ஆராய்ச்சிக் கருவியில் புட்சாகோஃப்பின் OCB கேள்வித்தாள் அடங்கும், இதில் நற்பண்பு, மனசாட்சி, விளையாட்டுத் திறன், மரியாதை மற்றும் குடிமை நல்லொழுக்கம் மற்றும் ஃபாக்ஸ் மற்றும் ஸ்பெக்டர் உருவாக்கிய CWB கேள்வித்தாள் ஆகியவை அடங்கும். கேள்வித்தாளின் செல்லுபடியாகும் தன்மை உள்ளடக்கம் மற்றும் முகம் செல்லுபடியாகும் நடவடிக்கைகள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, அதே நேரத்தில் அதன் நம்பகத்தன்மை ஆல்பா க்ரான்பேக் முறை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. சேகரிக்கப்பட்ட தரவை பகுப்பாய்வு செய்ய SPSS மென்பொருள் பயன்படுத்தப்பட்டது. தற்செயலாக, விளக்க அட்டவணைகள் சராசரி மற்றும் சதவீதங்களைப் பயன்படுத்தி வழங்கப்பட்டன, அதே நேரத்தில் பியர்சன் தொடர்பு மற்றும் ஸ்பியர்மேன், டி-டெஸ்ட், ANOVA மற்றும் நேரியல் பின்னடைவு சோதனைகள் மூலம் பகுப்பாய்வு புள்ளிவிவரங்கள் வழங்கப்பட்டன.
முடிவுகள்: OCB சராசரியை விட அதிகமாக அளவிடப்பட்டு 3.58 ± 0.95 ஆகவும், CWB சராசரி 3.58 ± 1.14 ஆகவும் இருந்தது. CWB மற்றும் OCB (P=0.03, r=0.382) இடையே எதிர்மறையான குறிப்பிடத்தக்க தொடர்பு இருந்தது. CWB மாறுபாடுகளில் 14% OCB உடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம் என்று தொடர்பு பகுப்பாய்வுகள் காட்டுகின்றன.
முடிவு: CWBயில் 14% மட்டுமே OCB உடன் தொடர்புடையதாக இருப்பதால், நிறுவன நீதி, மேலாளர்களின் நெறிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனத் தேவைகள் போன்ற பிற உள் நிறுவனக் காரணிகளும் CWB-ஐப் பாதிக்கலாம், இதனால் மேலும் ஆராய்ச்சிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கலாம்.