சோயோங் பேக், பியுங்சு கிம், அஹ்ரா சோ, ஹையூன் பார்க் மற்றும் ஜியோங்-ஹியூன் கிம்
குறிக்கோள்: பணியிடங்களில் சக ஆலோசகர் கருத்தைப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு சக ஆலோசகர் பயிற்சித் திட்டத்தை உருவாக்குவதையும், உணரப்பட்ட மன அழுத்தம், தொழில்சார் மன அழுத்தம், சமாளிக்கும் உத்தி, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் வேலை தொடர்பாக சக ஆலோசகர்களுக்கு அதன் விளைவுகளைச் சரிபார்க்க ஒரு பைலட் சோதனை நடத்துவதையும் இந்த ஆய்வு நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஓட்டம், மற்றும் பயிற்சி பெறுபவர்கள் எதிர்காலத்தில் சக ஆலோசகர்களாக செயல்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஆராயவும்.
முறைகள்: ஊழியர்களின் பொதுவான அழுத்தங்கள் மற்றும் மன அழுத்த மேலாண்மை திட்டங்கள் தொடர்பான பத்திரிகைகளை மதிப்பாய்வு செய்வதன் அடிப்படையில் ஒரு சக ஆலோசகர் பயிற்சித் திட்டம் உருவாக்கப்பட்டது. பதினான்கு பணியாளர்கள் சுய-அறிக்கை கேள்வித்தாள்களை பூர்த்தி செய்தனர், இதில் உணரப்பட்ட மன அழுத்தம், தொழில் சார்ந்த மன அழுத்தம், சமாளிக்கும் வழிகள், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் வேலை ஓட்டம் தொடர்பான 3 கேள்விகள், திட்டத்திற்கு முன்னும் பின்னும். அவர்கள் ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்பினர், இது நிரலை முடித்தவுடன் நிரலின் உள்ளடக்கம் மற்றும் கலவையின் திருப்தியை அளவிடுகிறது.
முடிவுகள்: வேலைத் தேவை, போதிய வேலைக் கட்டுப்பாடு, தனிநபர் மோதல், நிறுவன அமைப்பு மற்றும் வெகுமதி இல்லாமை உள்ளிட்ட மன அழுத்த நிலை மற்றும் தொழில் சார்ந்த மன அழுத்த நிலை, தொடக்க நிலையுடன் ஒப்பிடும்போது திட்டத்திற்குப் பிறகு கணிசமாகக் குறைந்துள்ளது (p<0.05). வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையும் கணிசமாக மேம்பட்டது (p<0.05). திட்டத்திற்கான திருப்தி நிலை 5 புள்ளி லிகர்ட் அளவில் சராசரியாக 4.2 மதிப்பெண்களைப் பெற்றது.
முடிவுகள்: சக ஆலோசகர் பயிற்சித் திட்டம் பயிற்சி பெறுபவரின் மன அழுத்தத்தின் பல்வேறு அம்சங்களைப் போக்கலாம் மற்றும் ஒரு சக ஆலோசகராக அவர்களின் ஊக்கத்தையும் நம்பிக்கையையும் மேம்படுத்தலாம். சக ஆலோசகர்களிடமிருந்து ஆதரவைப் பெறும் சக ஊழியர்களுக்கு இந்தத் திட்டத்தின் விளைவுகளைச் சரிபார்க்கும் கூடுதல் ஆய்வுகள் தேவை.