க்ளோபல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்டிசிப்ளினரி சோஷியல் சயின்ஸ்

சுருக்கம்

இன்று நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் தரம் மற்றும் போட்டித்தன்மைக்கான சாம்பல் இயந்திரமாக தொழிலாளர் சட்டம்

கோரன் பாலா

பணியாளர் சட்டம் குறிப்பாக ஒரு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினையாக உள்ளது, ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள பணியாளரா இல்லையா என்பது ஒருமுறை யாரோ ஒருவர் "தொழிலாளி" என்று கருதப்பட்டால், அந்த நபருக்கு சட்டப் பாதுகாப்பு உள்ளது, மறுபுறம் தனிநபர் ஒரு "பணியாளராக" தகுதி பெறவில்லை என்று ஒரு முடிவு வழங்கப்படுகிறது, பின்னர் அவருக்கு/அவளுக்கு எந்த உரிமையும் இல்லை. (பார்னெட், 2002). இன்றுவரை நீதிமன்றங்கள் பல்வேறு தொடர்பான பல சர்ச்சைகளைத் தீர்த்துள்ளன. தொழிலாளர்கள் வகைகள்; எ.கா. ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அதே வேலையைச் செய்யும் இயக்குநர்கள், ஒரு வாடிக்கையாளர் போக்குவரத்து நிறுவனம் மூலம் சரக்குகளை ஏற்றிச் செல்ல தங்கள் சொந்த லாரிகளைப் பயன்படுத்தும் ஓட்டுநர்கள், தச்சர்கள், பொழுதுபோக்கு, கேன்வாஸர்கள் போன்ற சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், சிஸ்டம்ஸ் இன்ஜினியர் போன்ற உயர் சிறப்புப் பணியைச் செய்யும் தொழிலாளர்கள். , தொலைத் தொழிலாளர்கள், பணியாளர் என்ற சொல் தொழிலாளர் சட்டத்தின் சாம்பல் நிறப் பகுதி என்பதால், யார், யார் இல்லை என்ற கருத்துக்கு இடையே வேறுபாடு காண்பது கடினம். "பணியாளர்." இன்றுவரை, நீதிமன்றங்கள் ஒவ்வொரு வழக்கின் அடிப்படையில் தீர்ப்பளித்தன, அதன் விளைவாக தீர்ப்புகள் தனிப்பட்ட வழக்குகளின் தகுதியைப் பொறுத்தது. (பார்னெட், 2002).இருப்பினும், நீதிபதிகள் சில குணாதிசயங்களை நம்பியிருக்க முனைகிறார்கள். ஒருவர் "பணியாளராக" தகுதி பெறுகிறாரா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, ​​கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட காரணிகள் தெளிவாகிவிட்டாலும், வழக்குச் சட்டங்களை ஆய்வு செய்த சில அறிஞர்கள் இல்லை. நடைமுறையில் உள்ள கல்விக் கருத்தின்படி, சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஒரு பணியாளரின் முக்கிய பண்பு ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு துணை உறவின் இருப்பு ஆகும். தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு பணியாளர் யார் என்ற கருத்து சாம்பல் நிறமானது மற்றும் "துணை" பணியாளரைப் பாதுகாப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்டது. எனவே, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளில், சுதந்திரமான பணியாளருக்கான பாதுகாப்பு இல்லை. ஆனால் இதுவும் தெளிவற்றது. வெளிப்படையாக, ஒரு தொழிற்சாலை அல்லது அலுவலகத்தில் தங்கள் சேவையை செய்யும் சாதாரண ஊழியர்கள் நீல காலர் அல்லது வெள்ளை காலர் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு "பணியாளர்" என்று பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். ஆனால் பணி பாணிகள் பெரிதும் பன்முகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, அதற்கேற்ப கீழ்ப்படிதல் நிலையும் உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனைப் பிரிவில் உள்ள ஊழியர்கள் வழக்கமாக அலுவலகத்திற்கு வெளியே வாடிக்கையாளர்களைக் கையாள்வதற்காக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவார்கள், அவர்களின் பணி மேற்பார்வைக்கு குறைவாகவே உள்ளது. மேலும், ஆராய்ச்சி துறைகள் பிரிவில் உள்ள பணியாளர்கள் பொதுவாக ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்வதற்கு பரந்த விருப்புரிமையைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்களது ஊதியம் அவர்களின் முடிவுகள் மற்றும் சாதனைகளுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. எனவே, இந்த ஊழியர்களை அவர்களது முதலாளிகளுடன் ஒப்பிடுகையில் கீழ்நிலை நிலையில் இருப்பது கடினம். சுருக்கமாகச் சொல்வதென்றால், பணிப் பாணிகள் பன்முகப்படுத்தப்பட்டால், தொழிலாளிக்கும் அவருடைய உழைப்புச் சக்தியைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே கீழ்ப்படிதல் உறவு இருக்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிப்பது மிகவும் கடினமாகிறது. நீதிமன்றங்கள் கடைப்பிடிக்கும் ஒவ்வொரு வழக்கின் அணுகுமுறை, கேள்விக்குரிய வழக்கின் சரியான தீர்வை அடைவதை சாத்தியமாக்குகிறது என்பது உண்மையாக இருக்கலாம். ஆனால், அந்தச் சேவையைச் செய்யும் ஒரு நபர், தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் ஒரு தொழிலாளியாகக் கருதப்படுகிறாரா இல்லையா என்பதைக் கணிப்பது இரு தரப்பினருக்கும் மிகவும் கடினம்.எனவே, சட்ட ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாதது பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர், அது ஒரு ஊழியர் என்றும், சட்டத்தின் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூடுதல் நேரக் கொடுப்பனவுகளைக் கோரலாம் என்றும் உறுதிசெய்து, அது உறவு வைத்திருக்கும் நிறுவனத்திற்கு எதிராக திடீரென நடவடிக்கை எடுக்க முடிவு செய்யலாம் (பார்னெட், 2002).நிச்சயமாக, வழக்குச் சட்டம் அதைக் குறிப்பிடுகிறது. ஒரு "தொழிலாளியின்" பண்புகள் உண்மையான சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும், கட்சிகள் தங்கள் ஒப்பந்தத்திற்கு கொடுக்கும் பெயரைப் பொருட்படுத்தாமல். இந்த அர்த்தத்தில், கோட்பாட்டுக் கண்ணோட்டத்தில், "போலி" தொழிலாளி என்று அழைக்கப்படுபவர் இருக்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, எனவே எந்தவொரு தனிநபரும் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வரை தொழிலாளியின் நிலையை அனுபவிக்க முடியும். ஆனால், சட்ட நடவடிக்கையின் முடிவை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க இயலாது என்பதால், பெரும்பாலான மக்கள் இந்த வழியில் செல்வதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் இழக்க நேரிடும் (க்ரூவ், 2007).