க்ளோபல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்டிசிப்ளினரி சோஷியல் சயின்ஸ்

சுருக்கம்

நிறுவனங்களுக்குள் இன மற்றும் இன சமத்துவமின்மை பற்றிய உணர்வுகள்: தென்மேற்கு நகரத்தின் ஒரு வழக்கு ஆய்வு

ரிச்சர்ட் லூயிஸ், ஜூனியர்.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் வியத்தகு மக்கள்தொகை மாற்றத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது, இது நிறுவன கலாச்சாரத்தை சவால் செய்கிறது மற்றும் பாகுபாடு இல்லாத பணியிடங்களை உறுதி செய்வதை மேலும் சிக்கலாக்குகிறது. இந்த ஆராய்ச்சி முயற்சி நகராட்சி அரசாங்கத்திற்குள் உள்ள நிறுவன பாகுபாடு பற்றிய உணர்வை ஆராய்கிறது. ஒரு வழக்கு ஆய்வு வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தி, பணியிட வாய்ப்புகளுக்கான மாறுபட்ட அணுகல் பற்றிய நகராட்சி ஊழியர்களின் கருத்துக்கள் ஆராயப்பட்டன. பாலினம், வயது, கல்வி அடைதல் மற்றும் தொழில் ஆகியவற்றை முக்கிய மாறிகளாகப் பயன்படுத்தும் கருத்தியல் அணுகுமுறையை உருவாக்க மோதல் கோட்பாடு மற்றும் சமூக வெளிப்படுத்தல் பயன்படுத்தப்பட்டன. வேறுபட்ட அணுகல் உணர்வுகளின் நிகழ்வு சிறியதாகவும் மாறி பரிமாணங்களில் மாறுபட்டதாகவும் இருப்பதாக கண்டுபிடிப்புகள் சுட்டிக்காட்டின. இருப்பினும், சிறுபான்மை ஊழியர்கள் மற்றும் குறைந்த கல்வித் தகுதி உள்ளவர்கள் வேறுபட்ட அணுகலை அடையாளம் காண்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். ஆராய்ச்சி சமூக வெளிப்பாட்டின் கருத்தை ஆதரித்தது, ஆனால் நிறுவனத்திற்குள் குறைந்த மட்டத்தில் இருந்தது.