க்ளோபல் ஜர்னல் ஆஃப் இன்டர்டிசிப்ளினரி சோஷியல் சயின்ஸ்

சுருக்கம்

ஆளுமை மற்றும் பாலினம்: ஒரு மெட்டா - பணியாளர் மன அழுத்தத்தில் அவற்றின் விளைவுகளின் பகுப்பாய்வு

டாக்டர். மனாசே என். இரோக்பு

பணியாளர் மன அழுத்தத்தில் ஆளுமை வகை (புறம்போக்கு/உள்முகம்) மற்றும் பாலினம் (ஆண்/பெண்) ஆகியவற்றின் விளைவுகள் ஆராயப்பட்டன. நைஜீரியாவின் தென்கிழக்கில் உள்ள ஒரு உற்பத்தித் தொழிலில் இருந்து 105 ஆண்களும் 95 பெண்களும் கொண்ட இருநூறு நடுத்தர கேடர் தொழிலாளர்கள் தோராயமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். ஐசென்க் ஆளுமை கேள்வித்தாள் (EPQ) மற்றும் வேலை தொடர்பான பதற்ற அளவு (JTS) ஆகியவை முறையே ஆளுமை வகைகளைத் தீர்மானிக்கவும் வேலை அழுத்தத்தை அளவிடவும் பயன்படுத்தப்பட்டன. 2 x 2 காரணி வடிவமைப்பு ஆராய்ச்சிக்கு பயன்படுத்தப்பட்டது, அதே சமயம் சமமற்ற மாதிரி அளவுகளுக்கான இரு வழி ANOVA பகுப்பாய்வுக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. முதல் கருதுகோள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (f(1, 196 = 305.8; p <0.05) உள்முகத் தொழிலாளர்களைக் காட்டிலும், வெளிமாநிலத் தொழிலாளர்கள் வேலை அழுத்தத்திற்கான அதிகப் போக்குகளைக் காட்டுகின்றனர். இரண்டாவது கருதுகோள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (1, 196) = 11.14; ப <0.05) ஆண் தொழிலாளர்களை விட பெண் தொழிலாளர்கள் வேலை அழுத்தத்தை அனுபவிக்கும் அதிக போக்குகளை காட்டுகின்றனர். ஆளுமை வகை மற்றும் பாலினம் (f 1, 196) = 5.02 p <0.05) இடையே குறிப்பிடத்தக்க தொடர்பு இருந்தது. இந்த முடிவுகளின் தாக்கங்கள் என்னவென்றால், பெண்கள் பாலினத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளின் அளவை ஒழுங்கமைக்க நிறுவனங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும், அதே போல் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக இந்த குழுவான தொழிலாளர்கள் மன அழுத்தத்தை சமாளிக்க உதவுகிறார்கள்.