பிறந்த குழந்தை உயிரியல் இதழ்

சுருக்கம்

புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளின் தீவிர சிகிச்சைப் பிரிவில் பாதுகாப்பு கலாச்சாரம்: பாதுகாப்பு மனப்பான்மை கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்தி குழந்தை மருத்துவ முதுகலைப் பட்டதாரிகள் மற்றும் செவிலியர்களை ஒப்பிடுதல்

குண்டே பி, ஸ்ரீகுமார் கே*, சில்வீரா எம்.பி

பின்னணி: நியோனேட்டல் இன்டென்சிவ் கேர் யூனிட்டில் (NICUs) புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகள், மருத்துவமனையின் மற்ற வார்டுகளில் உள்ள நோயாளிகளைக் காட்டிலும் மருந்துப் பிழைகள் மற்றும் பாதகமான நிகழ்வுகளின் விகிதத்திற்கான அதிக சாத்தியக்கூறுகளை அனுபவிப்பதாக சான்றுகள் காட்டுகின்றன. இது (NICU) இல் பாதுகாப்பு கலாச்சாரத்தின் மதிப்பீட்டை அவசியமாக்குகிறது, இது யூனிட்டில் பிழைகளுக்கு வழிவகுக்கும் பகுதிகளை அடையாளம் காண உதவுகிறது.

முறைகள்: குழந்தை மருத்துவ முதுகலை பட்டதாரிகளின் குடியுரிமை மருத்துவர்கள் (PGs) மற்றும் செவிலியர்கள் பாதுகாப்பு நடைமுறைகள் குறித்து கணக்கெடுக்கப்பட்ட, பிறந்த குழந்தை பிரிவில் செய்யப்பட்ட குறுக்கு வெட்டு ஆய்வு இதுவாகும். சரிபார்க்கப்பட்ட மற்றும் நல்ல சைக்கோமெட்ரிக் பண்புகளைக் கொண்ட பாதுகாப்பு மனப்பான்மை கேள்வித்தாள் (SAQ) பயன்படுத்தப்பட்டது. ஆறு களங்களுக்கான சராசரி மற்றும் நிலையான விலகல்கள் (வேலை திருப்தி, பாதுகாப்பு காலநிலை, குழுப்பணி காலநிலை, பணி நிலைமைகள், மேலாண்மை மற்றும் மன அழுத்தத்தை அங்கீகரித்தல்) பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, சாதனங்களை ஒப்பிடுவதற்கு இணைக்கப்படாத டி சோதனை பயன்படுத்தப்பட்டது.

முடிவுகள்: மொத்தம் 31 பதில்கள் பெறப்பட்டன (12 பிஜிக்கள் மற்றும் 19 செவிலியர்கள்). SAQ க்கான ஒட்டுமொத்த சராசரி மதிப்பெண்கள் PGகளுக்கு 70.2 ஆகவும், செவிலியர்களுக்கு 63.8 ஆகவும் இருந்தது, இது ஒட்டுமொத்த எதிர்மறையான பதிலைப் பரிந்துரைக்கிறது. முதுநிலை படிப்புகளுக்கான சராசரி மதிப்பெண்கள் 63 (பணி நிலை) முதல் 82.8 (அழுத்தத்தை கண்டறிதல்) மற்றும் செவிலியர்களுக்கு 48.6 (வேலை நிலைமைகள்) 82.8 (வேலை திருப்தி) வரை இருந்தது. பி.ஜி மதிப்பு 0.03 உடன் வேலை திருப்தியின் களத்தில் பி.ஜி மற்றும் செவிலியர்களுக்கு இடையே புள்ளியியல் ரீதியாக குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு இருந்தது. மீதமுள்ள களங்கள் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாட்டைக் காட்டவில்லை.

முடிவு: NICU இல் பாதுகாப்பு கலாச்சாரம் தொடர்பான ஒட்டுமொத்த எதிர்மறையான பதிலை மதிப்பெண்கள் பரிந்துரைக்கின்றன. முதுகலை பட்டதாரிகள் மற்றும் செவிலியர்களிடையே உள்ள மாறுபாடுகள், குழுப்பணியை ஊக்குவிப்பதில் கவனம் செலுத்தும் போது, ​​யூனிட்டில் பாதுகாப்பு கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்த முயற்சிக்கும் போது, ​​இரு குழுக்களுக்கான கொள்கைகளை தனிப்பயனாக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறோம்.