கணக்கியல் ஆராய்ச்சியின் சர்வதேச இதழ்

சுருக்கம்

எத்தியோப்பியாவில் கார்ப்பரேட் நிதி செயல்திறனில் பெருநிறுவன ஆளுகை நடைமுறைகளின் தாக்கம்

பிருக் அயலேவ் வொண்டம் மற்றும் குர்திப் சிங் பத்ரா

குழு பின்னடைவு அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தி பங்கு நிறுவனங்களின் நிதி செயல்திறனில் பெருநிறுவன ஆளுகை நடைமுறைகளின் தாக்கத்தை ஆராய இந்த ஆராய்ச்சி மேற்கொள்ளப்பட்டது. ஐந்து ஆண்டுகளாக 24 பங்கு நிறுவனங்களின் தரவு ஆதாரங்கள். ROA மற்றும் ROEஐப் பயன்படுத்தி பேனல் பின்னடைவுக்கான வலுவான FGLS மதிப்பீட்டின் முடிவுகள், இயக்குநர்களின் பாலினப் பன்முகத்தன்மை (BDGD sig. 5%) மற்றும் பங்கு நிறுவனங்களின் அளவு (SIZE sig. at1%) ஆகியவற்றுடன் ஒரு நேர்மறையான தொடர்பைக் கொண்டுள்ளது. சொத்துகளின் மீதான வருவாய் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழு சந்திப்பு வருகை விகிதம் (BDMAR) நேர்மறை தொடர்பு உள்ளது ஆனால் குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை. இயக்குநர்கள் குழுவின் அளவு (BS sig. 5%), இயக்குநர்கள் குழு சந்திப்பு அதிர்வெண் (BMF sig. 5%) மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைமைப் பயிற்சி (BDLPR sig. 1%) ஆகியவை வருமானத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. சொத்துக்கள். குழு சந்திப்பு அதிர்வெண்ணுடன் ROE குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் நேர்மறையான தொடர்பைக் கொண்டுள்ளது (p<0.05); இயக்குநர்கள் குழுவின் பாலின வேறுபாடு (p<0.05) மற்றும் பங்கு நிறுவனத்தின் அளவு (p<0.01). மற்றும் இயக்குநர்கள் குழு நேரில் வருகை விகிதத்தை சந்திப்பது ROE உடன் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் எதிர்மறையான உறவைக் கொண்டுள்ளது (p<0.01). இருப்பினும், குழு அளவு மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைமைப் பயிற்சியுடன் ROE க்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க ஆனால் எதிர்மறையான தொடர்பு எதுவும் காணப்படவில்லை. மாநில உரிமையானது ROA மற்றும் ROE உடன் நேர்மறையான தொடர்பைக் கொண்டுள்ளது. மாடல் ஒன்று (ROA) மற்றும் இரண்டு (ROE) க்கு முறையே R-சதுர மதிப்பு 84 மற்றும் 93% உடன் பொருத்தமாக உள்ளது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் இயக்குநர்கள் குழுக்கள் உண்மையான சுதந்திரம் மற்றும் தேவையான திறன்கள் இல்லாத காரணத்தால், எத்தியோப்பிய பங்கு நிறுவனங்களின் கார்ப்பரேட் நிர்வாக நடைமுறைகள் கார்ப்பரேட் வணிக சூழலின் மாறிவரும் நிலப்பரப்புக்கு ஏற்ப நடக்கவில்லை என்று ஆய்வு முடிவு செய்துள்ளது. மற்றும் அறிவு. கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தைப் பற்றிய விழிப்புணர்வு இடைவெளி; ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வில் தவறான நிர்வாக நடைமுறை, புதுப்பித்த ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் பற்றாக்குறை; குறிப்பிட்ட கொள்கை கட்டமைப்பு, தேசிய கோட்பாடுகள் மற்றும் குறியீடுகள் இல்லாததால், கட்டமைக்கப்படாத நிர்வாக நடைமுறைகள் நடைமுறைப்படுத்தப்படும். இவை அனைத்தும் நெறிமுறைகள், வெளிப்படுத்துதல் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை, ஊழல், உறவுமுறை, பழங்குடிவாதம் போன்றவற்றின் சிக்கலை ஏற்படுத்துகின்றன, மேலும் இந்த ஆராய்ச்சியை வெளிப்புற கார்ப்பரேட் நிர்வாக நடைமுறைகள் மற்றும் பிற துறைகளைக் காட்டக்கூடிய மாறிகளை இணைப்பதன் மூலம் மேலும் நீட்டிக்க முடியும்.