பிரான்செஸ்கோ ஜாகினி, ராபர்ட்டா ஃபிடா, ரொசாரியோ கருசோ, மாரி கங்காஸ்னிமி மற்றும் அலெஸாண்ட்ரோ சிலி
பின்னணி: எதிர்விளைவு வேலை நடத்தைகள் ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் முக்கியமான பிரச்சினையாகக் கருதப்படுகிறது. நர்சிங் அமைப்பில் இது குறிப்பாக வழக்கு, ஏனெனில் இதுபோன்ற நடத்தைகள் நோயாளிகளுக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும். இருப்பினும், செவிலியர்களின் எதிர்விளைவு நடத்தைக்கான காரணங்கள் குறைவாக ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளன, மேலும் குற்றவாளிகளின் கண்ணோட்டத்தில் இலக்கியம் துண்டு துண்டாக உள்ளது.
நோக்கம்: இந்த முறையான இலக்கிய மதிப்பாய்வின் நோக்கம், செவிலியர்களை எதிர்விளைவு வேலை நடத்தைகளைக் காட்ட வழிவகுக்கும் முன்னோடிகளைப் பற்றிய ஆய்வுகளைக் கண்டறிந்து சுருக்கமாகக் கூறுவதாகும்.
முறைகள்: இந்த மதிப்பாய்வில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஆய்வுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க ப்ரிஸ்மா அறிக்கை மற்றும் ஃப்ளோசார்ட் பயன்படுத்தப்பட்டன. PubMed, CINAHL, PsycINFO மற்றும் Cochrane தரவுத்தளங்களைப் பயன்படுத்தி ஜூலை 2015 இல் ஆராய்ச்சி செய்யப்பட்டது. உள்ளடக்கம், விலக்கு மற்றும் தர அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் தரவுகள் நிலைகளில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு, Popay இன் முறையைப் பயன்படுத்தி பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டது.
முடிவுகள்: பதினான்கு தாள்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன. செவிலியர் பணிச்சூழலில் எதிர்விளைவு வேலை நடத்தைகள் காணப்பட்டன. பெரும்பாலான ஆய்வுகள் வட அமெரிக்காவில் (அமெரிக்கா மற்றும் கனடா) அளவு அல்லது தரமான வடிவமைப்புகளைப் பயன்படுத்தி நிகழ்த்தப்பட்டன. இந்த வேலை நடத்தைகள் முன்கூட்டிய காரணிகள் மற்றும் தார்மீக விலகலுடனான அவற்றின் உறவை வரையறுப்பதற்காக ஆய்வு செய்யப்பட்டன. எதிர்மறையான பணி நடத்தைகள் அனுமதிக்கப்படாதபோதும், அமலாக்கக் கொள்கைகள் பயன்படுத்தப்படாதபோதும், அவை நிறுவனங்களுக்கு முக்கியமான பிரச்சனையாக மாறும். எங்கள் முறையான மதிப்பாய்வின் முடிவுகளிலிருந்து, இரண்டு முக்கிய மையங்களை அடையாளம் காண முடியும்: எதிர்விளைவு வேலை நடத்தைகளின் பாதுகாப்பு காரணிகள் மற்றும் எதிர்விளைவு வேலை நடத்தைகளின் ஆபத்து காரணிகள்.
நடைமுறைக்கான முடிவு மற்றும் தாக்கங்கள்: இந்த இலக்கிய மதிப்பாய்வு குறிப்பிட்ட முன்னோடிகளை அடையாளம் கண்டுள்ளது, இது செவிலியர்கள் எதிர்மறையான வேலை நடத்தைகளில் ஈடுபடுவதைத் தூண்டுகிறது, இது உதவியின் தரத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது மற்றும் நோயாளிக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும். இந்த இலக்கிய மதிப்பாய்வு செவிலியர்கள் எதிர்மறையான வேலை நடத்தைகளைக் காட்டுவதற்கான காரணங்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது, மேலும் இந்த நிகழ்வுகளைத் தடுக்கவும் கட்டுப்படுத்தவும் உதவும்.