பொது நிர்வாகம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் ஆய்வு

சுருக்கம்

பணியாளரின் செயல்திறனில் ரீஜினியரிங், நேபோடிசம் மற்றும் மோப்பிங் ஆகியவற்றின் விளைவுகள்

மெஹ்மத் சாஹின் கோக் மற்றும் மெர்வ் எக்மெக்கி

வேகமாக வளரும் டைனமிக் சூழலுக்கு ஏற்பவும், இந்த வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதற்காகவும், நிறுவனங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வாதமாக இருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை மறுபொறியியல் கொண்டுள்ளது. மறுபுறம், நிறுவனத்திற்குள் எதிர்மறையான மோதல்களாகக் காணக்கூடிய உறவுமுறை மற்றும் கும்பல் ஆகியவை இந்த வளர்ச்சி செயல்முறையை மோசமாக பாதிக்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளன. இந்த அர்த்தத்தில், இந்த ஆய்வு ஊழியர்களின் செயல்திறனில் மறுசீரமைப்பு, உறவுமுறை மற்றும் கும்பல் ஆகியவற்றின் விளைவுகளை மதிப்பிடுவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்த ஆய்வின் எல்லைக்குள், நிதித் துறையிலிருந்து 204 செல்லுபடியாகும் கேள்வித்தாள்கள் பெறப்பட்டுள்ளன மற்றும் பல பின்னடைவு மாதிரியைப் பயன்படுத்தி சில பகுப்பாய்வுகள் நடத்தப்பட்டுள்ளன. பகுப்பாய்வு முடிவுகளுடன், மறுசீரமைப்பின் துணை பரிமாணங்களான "நிறுவனத்தின் முக்கிய அம்சங்கள்" மற்றும் "நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பண்புகள்" நேரடியாகவும் நேர்மறையாகவும் பணியாளர் செயல்திறனில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. பகுப்பாய்வு முடிவுகள் தொடர்புடைய டொமைன் இலக்கியங்களுக்கு பங்களிப்பது மட்டுமல்லாமல், செயல்படுத்துபவர்களுக்கு ஆலோசனைகளையும் வழங்குகின்றன. இந்த ஆய்வு ஊழியர்களின் செயல்திறனை ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட முறையில் மதிப்பிடுவதால், இது மறுசீரமைப்பின் அடிப்படையில் நேர்மறையான காரணியாகவும், உறவுமுறை மற்றும் கும்பல் எதிர்மறையான காரணியாகவும் மதிப்பிடப்படுகிறது.