பொது நிர்வாகம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் ஆய்வு

சுருக்கம்

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு திறன்களின் பயன்பாட்டின் மூலம் புதுமை செயல்முறைகளை மேம்படுத்துதல்

ஜேம்ஸ் டி ஹெஸ்

நோக்கம்: தனிப்பட்ட மற்றும் குழு கண்டுபிடிப்பு செயல்முறைகளை மேம்படுத்த, உணர்ச்சி நுண்ணறிவுடன் தொடர்புடைய நடத்தைகள் எவ்வாறு நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதற்கு சிறிய ஆராய்ச்சி பங்களிப்பு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆய்வறிக்கையின் நோக்கம், புதுமை செயல்முறையின் சிக்கலான தன்மைக்கு உணர்ச்சி நுண்ணறிவு திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை அணுகுமுறைகளைக் கண்டறிவதாகும். கூடுதலாக, உணர்ச்சி நுண்ணறிவுடன் பெரும்பாலும் அடையாளம் காணப்பட்ட நடத்தைகள் ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் புதுமையான செயல்முறைகளின் ஒட்டுமொத்த தரத்தை மேம்படுத்த ஒரு நடைமுறை முறையில் கற்றுக் கொள்ளப்படலாம். வடிவமைப்பு/முறைமை/அணுகுமுறை: கோல்மேன் மற்றும் பாய்ட்ஸிஸ் மற்றும் பலர். உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் நான்கு அத்தியாவசிய கூறுகள் மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய 20 நடத்தை திறன்கள் புதுமைக்கான உணர்ச்சி நுண்ணறிவு திறன்களை நடைமுறை பயன்பாட்டிற்கான ஒரு வழிமுறையை உருவாக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உணர்ச்சி நுண்ணறிவு விழிப்புணர்வை மேம்படுத்தவும், புதுமை செயல்முறைகளை மேம்படுத்த உணர்ச்சி நுண்ணறிவு திறன்களைப் பயன்படுத்தவும் தொடர்ச்சியான கேள்விகள், அவதானிப்புகள் மற்றும் செயல் படிகள் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன. கண்டுபிடிப்புகள்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவுக்குக் காரணமான நடத்தைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் பயன்பாட்டிலிருந்து நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் பயனடையலாம். உணர்ச்சி நுண்ணறிவு திறன்களின் நடைமுறை பயன்பாடு தனிப்பட்ட மற்றும் குழு கண்டுபிடிப்பு செயல்முறைகள் மற்றும் விளைவுகளை மேம்படுத்தும். அசல் தன்மை/மதிப்பு: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு திறன்களின் நடைமுறை பயன்பாடு, புதுமையின் தாக்கம் மற்றும் விளைவுகளை மதிப்பிடும் தனிநபர் மற்றும் நிறுவனத்தின் திறனை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு உத்தியாகிறது, அதே நேரத்தில் புதுமை செயல்முறையின் தரம் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது.