பொது நிர்வாகம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் ஆய்வு

சுருக்கம்

பணியாளர்களை பாதிக்கும் காரணிகள்? கானாவின் வங்கித் துறையில் தக்கவைப்பு

கேப்ரியல் டுவோமோ மற்றும் ஈவ்லின் ஓவுசு ஃப்ரெம்போங்

ஏற்கனவே உள்ள தொழிலாளர்களை பராமரிப்பதை விட புதிய தொழிலாளர்களின் சேவைகளை ஈடுபடுத்த நிறுவனங்களுக்கு இரண்டு மடங்கு செலவாகும். ஒரு விரிவான இலக்கிய மதிப்பாய்விற்குப் பிறகு எட்டு காரணிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் காரணிகள் மற்றும் கானாவில் உள்ள வங்கிகள் தங்களுடைய தற்போதைய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவுவதில் அவற்றின் முக்கியத்துவத்தை ஆய்வு கவனித்தது. ஆய்விற்காக நூற்று ஆறு (106) பணியாளர்களைப் பெறுவதற்கு வங்கிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் இரகசியத்தன்மை மற்றும் பிஸியான தன்மை ஆகியவற்றின் காரணமாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் வசதிக்காக மாதிரியை ஏற்றுக்கொண்டனர். பொருத்தமான தரவு சேகரிப்பு கருவி முக்கியமாக கேள்வித்தாள்கள் ஆகும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட எட்டு காரணிகளின் அடிப்படையில் ஆய்வுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ப்ராபிட் பின்னடைவு மாதிரியின் முடிவுகள், கானாவின் வங்கித் துறையில் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது, ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில் வங்கிகள் தங்கள் இழப்பீடு மற்றும் வெகுமதி அமைப்புகளை எவ்வாறு வடிவமைத்து செயல்படுத்துகின்றன என்பதைப் பொறுத்தது என்பதைக் காட்டுகிறது. வேலை வாழ்க்கை சமநிலை, நல்ல இமேஜை உருவாக்குதல் மற்றும் சாதகமான பணிச்சூழலை உருவாக்குதல், நிரந்தர வேலைகளை வழங்குதல், இந்த வங்கிகளின் மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் அவற்றின் ஊழியர்களுடன் ஒத்துப்போவதை உறுதி செய்தல், வங்கிகளின் நேர்மையை உறுதிப்படுத்தும் திறன் அவர்களின் ஊழியர்களின் நிர்வாகத்தில் மற்றும் மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களை கீழ்நிலை அதிகாரிகளுடன் நல்ல உறவை வளர்த்துக் கொள்ள ஊக்குவிக்கிறது. அதன் நோக்கத்தின் அடிப்படையில் ஆராய்ச்சியின் வரம்பின் அடிப்படையில், கானாவின் வங்கித் துறையில் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதில் பணியாளர்களின் மக்கள்தொகை பண்புகள் எவ்வாறு பாதிக்கப்படுகின்றன என்பது குறித்த எதிர்கால ஆராய்ச்சிக்கு ஆய்வு பரிந்துரைக்கிறது.