பொது நிர்வாகம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் ஆய்வு

சுருக்கம்

லிபியாவில் கார்ப்பரேட் துறைகளில் பழைய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் நோக்கத்தில் மேலாளர்கள் அணுகுமுறைகள்

ஹாடெம் முகமது ரூஹோமா சாலா மற்றும் நாசர் ஹப்தூர்

இந்த ஆய்வானது, லிபியாவில் உள்ள கார்ப்பரேட் துறைகளில் பழைய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் நோக்கத்தை பாதிக்கும் காரணிகளை ஆராய்வதற்காக நிர்வாகிகளின் மனப்பான்மையின் சிறந்த சிந்தனையை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், நடைமுறை நடத்தைகள் மற்றும் ஈடுபாடுகள் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பழைய ஊழியர்களை உள்வாங்குவதற்கான மேலாளர்களின் நோக்கத்தை ஆய்வு பகுப்பாய்வு செய்தது. இதன் விளைவாக, ஆய்வு திட்டமிட்ட நடத்தை (TPB) கோட்பாட்டை உள்ளடக்கியது. பணிபுரியும் சூழ்நிலையில் பழைய ஊழியர்களுக்கு ஏற்பட்ட விரும்பத்தகாத ஒரே மாதிரியான அணுகுமுறையில் இது கவனம் செலுத்துகிறது. நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட வினாத்தாள் மூலம் அளவீட்டு முறை ஆய்வு செய்யப்பட்டது, இது தொடர்புடைய ஆராய்ச்சி கேள்விகள் பற்றிய தரவுகளை சேகரிக்கப் பயன்படுகிறது. மொத்தம் 600 கேள்வித்தாள்கள் சிதறடிக்கப்பட்டன, ஆனால் 402 திரும்பப் பெறப்பட்டது. எனவே, திரும்பிய 402 கேள்வித்தாள்களிலிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட தரவு, தொடர்பு மற்றும் பின்னடைவு பகுப்பாய்வு மூலம் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டது, இது மாறிகள் (நடத்தை நம்பிக்கை மற்றும் உள்நோக்கம்), (நெறிமுறை நம்பிக்கை மற்றும் உள்நோக்கம்) இடையே பல குறிப்பிடத்தக்க உறவுகளை வெளிப்படுத்தியது. நடத்தை சார்ந்த நம்பிக்கை, பழைய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான நிர்வாகிகளின் மனநிலையை கணிசமாக பாதித்தது (β=0.499, p <0.05), மேலும், பழைய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான நிர்வாகிகளின் மனநிலையை நெறிமுறை நம்பிக்கை கணிசமாக பாதித்தது (β=0.336, p. <0.05). மாறாக, லிபிய கார்ப்பரேட் துறையில் பழைய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான நிர்வாகிகளின் நிலைப்பாட்டை கட்டுப்பாட்டு நம்பிக்கை கணிசமாக பாதிக்கவில்லை (β=-0.012, p>0.05). பல்வேறு கார்ப்பரேட் துறைகளில் பழைய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான நிர்வாகிகளின் மனப்பான்மையின் அறிவை விரிவாக்குவதற்கு இந்த கண்டுபிடிப்புகள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பங்களிக்கின்றன.