பொது நிர்வாகம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் ஆய்வு

சுருக்கம்

நபர்-அமைப்பு பொருத்தம் மற்றும் மருத்துவ ஊழியர்களின் அணுகுமுறை: ஒரு சீன மருத்துவமனையில் தொழில்முறை மற்றும் பணி அணுகுமுறை

Chiung-hsuan Chiu, Huan-Cheng Chang மற்றும் Chung-Jen Wei

நோக்கங்கள்: மருத்துவர்கள் மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு கடமைகள் உள்ளன; மருத்துவர்கள் நிர்வாக ஊழியர்களிடமிருந்து வேறுபட்ட தத்துவம் மற்றும் மதிப்பு அமைப்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம். எனவே, இந்த ஆய்வின் நோக்கங்கள்: (1) ஊழியர் மனப்பான்மையில் மதிப்புகளின் ஒற்றுமை அல்லது வேறுபாடு எந்தெந்த வழிகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதைத் தீர்மானிப்பது; மற்றும் (2) மருத்துவர்களின் பணி மதிப்புகளில் நிபுணத்துவத்தின் மிதமான பங்கை ஆராய்வது. முறை: மருத்துவர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து மொத்தம் 86 கேள்வித்தாள்கள் சேகரிக்கப்பட்டன. இந்த ஆய்வு தைவானில் சியு உருவாக்கிய முந்தைய வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தியது. பல்லுறுப்புக்கோவை பின்னடைவு பல பரிமாண மதிப்பு ஒத்திசைவு விளைவுகளுக்கு பயன்படுத்தப்பட்டது. முடிவு: உண்மையான மற்றும் விரும்பிய மதிப்புகளுக்கு இடையே உள்ள பொருத்தம், வேலை திருப்தி மற்றும் நிறுவன அர்ப்பணிப்பின் உயர் மட்டங்களுக்கு வழிவகுக்காது. தகுதி மற்றும் மனப்பான்மையின் மீதான தொழில்முறையின் மிதமான விளைவு 'தனிப்பட்ட மரியாதை' மற்றும் வேலை திருப்திக்கு மட்டுமே பொருந்தும், மேலும் 'இலாப நோக்குநிலை' மற்றும் நிறுவன அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றிற்கு பொருந்தும். முடிவு: இந்த பகுதியில் எந்த எதிர்கால ஆராய்ச்சியும் மதிப்புகள் மற்றும் அணுகுமுறைக்கு பொருந்தக்கூடிய உறவில் மற்ற சாத்தியமான குறுக்கீடு மாறிகளை சேர்க்க முயற்சிக்க வேண்டும். நியாயமான இழப்பீட்டு முறை மற்றும் நியாயமான லாபத்தை அடைய உதவும் ஒரு பொருத்தமான போட்டி உத்தியை மருத்துவமனை கடைப்பிடிக்க வேண்டும் என்று முன்மொழியப்பட்டது.