ஃபாட்மே ஏ அகமது
இந்த கட்டுரை ஒரு நிறுவனத்தில் நிறுவன குடியுரிமை நடத்தைகளை ஊக்குவிப்பதில் சுய மற்றும் பிற சார்ந்த நடத்தைகளின் விளைவை ஆராய்கிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் சுய-சார்ந்த மற்றும் பிற-சார்ந்த நோக்கங்களின் வலிமையில் வேறுபடுகிறார்கள். பிற நோக்குநிலையில் உயர்ந்தவர்கள் நிறுவன குடியுரிமை நடத்தையில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று நம்பப்படுகிறது; இருப்பினும், சுய-நோக்குநிலையில் உயர்ந்தவர்கள் கூட நிறுவன குடியுரிமை நடத்தைகளில் பங்கேற்க தயாராக உள்ளனர் என்பது கவனிக்கப்பட்டது. எந்தவொரு வணிகத்தின் வெற்றிக்கும் தொடர்ச்சிக்கும் நிறுவன குடியுரிமை நடத்தைகள் அவசியம் என்பதை இந்த கட்டுரை காட்டுகிறது.