ரிச்சர்ட் எம். ஓ'நீல்
மன உறுதியை மேம்படுத்துதல் மற்றும் மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் நிறுவன உறுப்பினர்களின் பங்கேற்பை அதிகரிப்பது போன்ற புதிய புரிதல் மற்றும் சிக்கல்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ள தீர்வை அனுமதிக்கும் அளவிற்கு ஒரு கோட்பாடு பயனுள்ளதாக இருக்கும். அமைப்புகளை மையமாகக் கொண்ட கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை அனைத்து சூழல்களிலும் மனித அமைப்புகளின் மேலாண்மைக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று அனுமானிக்கப்படுகிறது. நிறுவன சூழல்களில், அமைப்புகளை மையமாகக் கொண்ட அணுகுமுறையானது, செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு தலைமை, நிறுவன அமைப்பு மற்றும் குழுப்பணிக்கான புதுமையான அணுகுமுறையை வழங்குகிறது. இந்த ஆய்வறிக்கையின் குறிக்கோள், அமைப்புகளை மையமாகக் கொண்ட கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறையை அறிமுகப்படுத்துவது மற்றும் ஒப்பீட்டு பயிற்சி குழு மற்றும் பணிக்குழு செயல்திறன் மற்றும் செயல்பாட்டு துணைக்குழுவின் தனித்துவமான, கார்டினல் SCT முறை உட்பட SCT முறைகளின் அனுபவ ஆய்வுகளை மதிப்பாய்வு செய்வது ஆகும். SCT கருதுகோள்கள் மற்றும் வழிமுறைக்கான ஆரம்ப, குறிப்பிடத்தக்க ஆதரவைக் கண்டோம்.