பொது நிர்வாகம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் ஆய்வு

சுருக்கம்

ஒரு நிறுவனத்தில் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் விளைவு

Ekwochi Eucharia Adaeze

இந்த ஆய்வு ஒரு நிறுவனத்தில் உற்பத்தித்திறனில் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் விளைவுகளைப் பற்றியது மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் மீதான செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் விளைவுகளை ஆய்வு செய்வதற்கு இது உதவுகிறது. இந்த ஆய்வின் நோக்கம், ஒரு நிறுவனத்தில் பின்பற்றப்படும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு நுட்பங்களை ஆராய்வது, ஒரு நிறுவனத்தில் செயல்திறன் மதிப்பீட்டுத் திட்டத்தின் பயனை ஆராய்வது, ஒரு நிறுவனத்தில் செயல்திறன் மதிப்பீட்டுத் திட்டங்களை பாதிக்கும் பல்வேறு சுற்றுச்சூழல் மாறிகளைக் கண்டறிவது, அதனுடன் தொடர்புடைய ஆபத்தை அடையாளம் காண்பது. செயல்திறன் மதிப்பீடு பயிற்சி மற்றும் அவற்றுக்கான தீர்வுகளை வழங்குதல். இந்த ஆய்வின் போது, ​​முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை ஆதாரங்களில் இருந்து தரவு சேகரிக்கப்பட்டு அது பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டது. ஆய்வாளர் கணக்கெடுப்பு வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தினார். கண்டுபிடிப்புகளின் பார்வையில், மதிப்பீட்டுப் பயிற்சியில் பணியாளர்களின் பங்கேற்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டைப் பயன்படுத்துவதன் விளைவாக, நிறுவனத்திற்கான வெளியீடு மற்றும் உயர்ந்த வாழ்க்கைத் தரம் ஆகியவற்றின் விளைவாக, வழங்கப்பட்ட பதவி உயர்வு மற்றும் பிற தேவையான வெகுமதிகள் காரணமாக, இது கண்டறியப்பட்டது. பணியாளர் கடினமாக உழைக்க வேண்டும். இந்த வேலையின் முடிவில், நிறுவனத்தின் மதிப்பீட்டு முறையின் சிக்கல் முறைக்கு பதிலாக செயல்படுத்துவதில் உள்ளது என்று ஆராய்ச்சியாளர் முடிவு செய்ய முடிந்தது. இதன் விளைவாக, ஆராய்ச்சியின் நோக்கம் முற்றிலும் புதிய முறையைப் பரிந்துரைப்பதல்ல, ஆனால் தற்போது பயன்படுத்தப்படும் முறைக்கும் அதன் நோக்கங்களுக்கும் இடையிலான உறவை மேம்படுத்துவது என்பதால், ஆராய்ச்சியாளர் முடிவு சொற்றொடரில் சுருக்கப்பட்டுள்ளது. மதிப்பீட்டிற்கான ஒரு தீவிர பயிற்சி திட்டத்தை நிறுவனம் வழங்க வேண்டும் என்ற தீவிர ஆலோசனையின் அடிப்படையில் நடைமுறையை நோக்கத்துடன் பொருத்துவதற்கு, நிறுவனத்தின் மதிப்பீட்டு முறையை சிறப்பாக செயல்படுத்துவது அவசியம். எனது இறுதி முடிவு, அவர்கள் மதிப்பிடும் இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை அமைப்பதில் கீழ்நிலை அதிகாரிகள் ஈடுபடவில்லை என்ற வெளிப்பாட்டின் ஆய்வின் முக்கிய சிறப்பம்சத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது.