பொது நிர்வாகம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் ஆய்வு

சுருக்கம்

வேலை அழுத்தம், -எரிச்சல் மற்றும் நிறுவன அரசியல்: தென்னாப்பிரிக்க அரசாங்கத் துறையில் உள்ள மூத்த மேலாளர்களின் உணர்வுகள் மற்றும் அனுபவம்

லியோன் ஸ்வார்ட்ஸ் மற்றும் செரில் ஏ பொட்ஜீட்டர்

இந்த ஆய்வு வேலை அழுத்தம் மற்றும் சோர்வு ஆகியவற்றின் காரணங்களையும் நிலைகளையும் ஒரு அளவு சூழலில் புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கிறது. ஒரு கலவை முறை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இதில் நிறுவன அரசியலின் சிக்கல்களும் தரமான அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தி ஆராயப்பட்டன. மாதிரியானது தென்னாப்பிரிக்க பொதுச் சேவைத் துறையிலிருந்து பெறப்பட்டது மற்றும் மூன்று அளவு கேள்வித்தாள்கள், அதாவது 'வேலை வாழ்க்கை அனுபவ கேள்வித்தாள்', 'மஸ்லாச்சின் பர்னவுட் கேள்வித்தாள்' மற்றும் 'வாழ்க்கை வினாத்தாள்' ஆகியவை இந்த ஆய்வுக்கான அளவிடும் கருவிகளாகும். உதவி இயக்குநர் முதல் இயக்குநர் ஜெனரல் வரையிலான 341 மூத்த அதிகாரிகளைக் கொண்ட மாதிரி அமைக்கப்பட்டது மற்றும் 231 கேள்வித்தாள்கள் முடிக்கப்பட்டன. தரமான அம்சம் அரை கட்டமைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்தியது. ஒரு குறுக்கு வெட்டு அணுகுமுறை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. பணிச்சூழலுக்குள்ளும் வெளியேயும் மன அழுத்த அளவுகள் குறிப்பிடத்தக்க அளவு அதிகமாக இருப்பதாக முடிவுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. இந்த ஆய்வின் சிறந்த யூகங்களில் ஒன்று, நிறவெறிக்கு பிந்தைய காலத்தில் மன அழுத்தத்திற்கும் சோர்வுக்கும் இடையிலான உறவை ஆராய்வது ஆகும். நிறுவன அரசியலானது மன அழுத்த நிலைகளை பாதிப்பதில் பெரும் பங்கு வகிக்கிறது என்றும், இது மன உளைச்சலுக்கு வழிவகுக்கும் என்றும் ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது. 1994 ஆம் ஆண்டு நிறவெறி சகாப்தத்திற்குப் பிந்தைய மூத்த அரசாங்க அதிகாரிகளிடையே நிறுவன அரசியல் ஆற்றிய பங்கு மற்றும் வேலை அழுத்தம் மற்றும் சோர்வு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவைப் பற்றி தேசிய அரசாங்கத் துறைகளுக்குத் தெரியப்படுத்துவதே ஆய்வின் நோக்கமாகும்.